产业工人，敢问路在何方？
最近这几个月，教育行业的热搜一浪高过一浪
仅7-8月，教育部连出重拳，整治义务教育阶段学科类校外培训、教师有偿补课，规范公办学校参与民办教育，正式启动校长、教师轮岗制度……以组合拳坚持“双减”、打破“内卷”，贯彻教育公平。
8月17日，中央财经委员会第十次会议提出，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，促进社会公平正义，促进人的全面发展，使全体人民朝着共同富裕目标扎实迈进。显然，促进共同富裕，首要问题是要先实现教育的公平。
近期一个又一个的教改措施，就是将我国原有的“精英教育”公平观转向“人人有人生高光”的教育公平观，重新配置教育资源，破除当前唯分数、唯升学、唯学历的教育评价体系，让教育公平不再是“升学公平”，而是“成才公平”。
在这种体系下，我们家装行业，已在“人才”问题上，挣扎许久。
最近，产业工人的难题一个接着一个
难题一：“用工荒”
当前，家装企业用工变得越来越难，缺工人，已经成为行业一大痛点，继工厂、保姆、货运司机等行业出现“用工荒”后，装修行业也已经出现“一工难求”的局面。
难题二：“流失率”
面对着成了香饽饽的工人，企业想尽一切办法，仍然无法阻止工人流动，这种流动不再是原来春种秋收的可预计短期流动，而越来越没有规律可循：待遇不好、环境不好、婚丧嫁娶，任何因素都会造成工人流失。
难题三：“认同感”
伴随着工人少还不断流失，究其根本是装修工人的职业认同感较低，即便是有着一技傍身，装修行业对年轻人的吸引力也远不如快递和外卖员。如今在干装修工作的人，40-50岁占了极大比例，十年后，他们将面临体力下降等问题，而即使有年轻人干这个行业也是临时性的，并不打算长期做下去，装修行业已经面临青黄不接的困境。
面对困境，行业之“困惑”
留人难，为什么？
从工人角度来说，我国目前的装修公司和装修工人并无固定的劳资合同关系。有活的时候装修公司会让装修工人去装修。通常装修工人是拿不到钱的，只有等到装修工程结束，验收合格后，装修工人才有收入。而在此期间，工人没有五险一金，有的甚至连最基本的工伤保险都没有。如果发生工伤事故，所有医疗费用都要装修工人自己掏腰包。显然，别看装修工人每月收入7000至10000元，但没有其它任何权益和保障，很多年轻人觉得不如找一份固定的工作，有一份稳定的收入。
从工作角度来说，装修工人的工作强度大，工作环境差，为了赶工期，装修工人们经常每天工作16-18个小时，工作环境也很差，正在装修的房子往往堆满沙子、水泥、电线等，到处飘着各种粉尘、油漆和涂料的味道。长久以往，埋下职业病隐患，年老之后都会集中爆发出来。所以，多数年轻人不愿意做这样有碍身体健康的工作。
预备队，有多少？
2021过半，一部分地区发布了今年上半年的出生人口数据。我们通过对这些数据综合分析，发现上半年人口比去年同期下降了16%，按照这个概率来预测，今年全年的出生人口将降至998.76万。2020年出生人口是1200万，比2019年下降了18%。
曾经，联合国预测我国人口在2030年才会达到峰值，中国社科院则预测人口负增长或许会提前到2027年出现。谁也没想到，2021年也许已经就是拐点了。人口红利提早十年消失，未来，以大量用工为基础的家装行业，在用工这个层面，必须将目光从“数量”投向“质量”，这就需要走一条产业技工之路。
产业化，有多难？
家装产业工人跟滴滴司机、外卖小哥类似，都是一个庞大的群体，但实际上，他们并没有真正融入到城市中，背后没有组织，没有社保，总是被忽视和遗忘，他们缺乏对城市的归属感，久而久之，成为“社会隐形人”。家装工人的产业化，要走的是一条从身份革命到技术革命再到信用革命的路。
从工人的维度，他们是农民工吗？以前是，但未来不是，他们应该是有尊严、有技术、有强烈归属感的产业技工。
从企业的维度，必须正视：市场已进入到新的竞争位面，开始拼基本功、硬实力。产业工人的服务水准是一个重要指标。重新定义产业工人的价值，让工人有体验感，让客户有满意度，才是未来家装公司的基本功和硬实力。
产业工人，路在脚下
根据《2021新生代农民工职业技能调研报告》，95后农民工受教育程度远高于一二代农民工，学历水平和职业技能整体提升，80.5%的人拥有中专或高中学历，44.26%的人掌握制造业技能。同时，他们有着强烈的技能学习期望。
产业技工的培养，一方面取决于国家职业教育。目前，全国职业院校为11501所，其中，高职（专科）院校1423所，中等职业学校10078所，开设1200余个专业和10余万个专业点。全国职业教育在校生规模达到3753.1万人，高等职业教育在校学生2171.6万人，中等职业教育在校学生1576.5万人。2021年，全国职业院校预计毕业1121万人，其中，高等职业院校毕业人数627.5万人，占整个高等教育毕业生数52.1%，当前教育改革重拳出击，未来职业教育势必前景更加广阔。
另一方面取决于行业技术培训。“十四五”规划指出，要提升供给体系的适配性，增强职业教育适应性。新发展格局背景下，推动职业教育由数量普及迈入高质量发展，需要全方位多层次增强适应性，除职业教育体系外，还应该在面广量大的非学历继续教育和各类培训上加强体系建设，促进职前职后教育培训纵向衔接和横向沟通。
也就是说，职业教育和技术教育的强势回归，为我们家装行业的用工未来打开了新的局面，企业做好承接的准备了吗？
（文章来源： 中装协住宅产业分会）
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